Система управленческого контроля.
Такая позиция вполне объяснима: с одной стороны, каждый подчиненный является индивидуумом и имеет право на ошибку, с другой - правильная кадровая политика при приеме на работу «не допустит» в фирму недобросовестного работника, поскольку за него несет полную ответственность тот, кто его принял на работу.[81]
Управление персоналом становится стратегическим фактором из-за необходимости гарантии пожизненного найма.
Перейти на страницу: 1 2